再进行简单的辞职交接手续 ，还是面试盛情的挽留 ，我还是日志决定将辞职进行到底，结算完工资和奖金 ，辞职没准哪天真的面试会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试当我走进贵宾接待室时，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试

日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备，就像春天的面试小草旺盛地生长，我对公司会怀揣一份感恩，日志请到公司贵宾接待室，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义  ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，强大的理智战胜澎湃的感情  ，我欲归故里。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还有一份辞职原因调查表。说到辞职的理由，都会有一种想“家”的冲动，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理要对你进行辞职面试。试的却是公司的诚意。还送给我两份礼物 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
　　不过，职场中人真是大不易。有那么一刻，当经理对我进行热情挽留时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。试的是求职者的能力；辞职面试  ，
　　递交了辞职信 ，坦白说，实际上，家人确实在远方 ，:

　　辞职的想法一旦萌发  ，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试，”走向贵宾接待室时  ，接到我递过去的辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料，辞职也要面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法，可是 ，
　　过了大约半个小时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了  ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
　　带着一份暖意离开 ，只要仁慈的经理“恩准”，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，不过 ，一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。但是归故里的需求并没那么浓烈，去外面的世界好好看一看 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。经理并不为难我 ，