本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html积极的趋势可能会继续 。你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。现在可能是企业和远程学习的时间 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。经过有点岩石的开始 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech]。但是 ，那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，事实上 ，未来看起来更加明亮 。但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，略微反对在线学位，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。深夜学习和加仑的咖啡 ，因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。在2012年秋天 ，
所以 ，可能不是学位赛道计划 ，发现雇主仍然是中性的 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM]。 2010年的两项民意调查 ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，这是一个好消息，由于远程学习对雇主越来越可接受，在有抵抗的情况下 ，