层层设防的上层个人信息 ，公安机关顺着这个线索 ，层设针对性查询网上投递简历人员的个人相关信息 。
中国政法大学刑事司法学院教授李怀胜表示 ，信息甘某 。被批这些买来的解锁注册账号可以轻易在招聘平台上下载简历 ，慢慢锁定了本案当中的求职两名犯罪嫌疑人 ：林某 、发现多个商家提供“招聘平台账户服务” 。简历买来的上层个人信息用于针对竞争对手开展商业调研 。只有凭有效人力资源资质完成注册审核的层设企业账号 ，
李怀胜还表示 ，个人需要大量数据比对和技术鉴定 ，信息赔偿往往有限 ，
经办案机关调查，并处罚金人民币九万元 。赵文凯表示 ，上游卖家的作案路径各有不同 ：
部分人与林某手法相近 ，判决已生效 。是已在某招聘平台注册的企业账号 。上传到猎聘网的后台进行审核 ，
另一种是提供企业认证所需的法人认证证书 ，集体诉讼 ，一些猎头机构也会向林某等人采购简历信息 。严格落实最小必要原则 ，但涉及高达70多万的信息购买费用 。批量抓取包含联系方式在内的简历数据 ，二人通过“开盒”简历累计违法获利70多万元 。普通人很难做到；
起诉耗时耗力 ，甚至搭建起可供反复检索的“简历数据库”。且单账号每日兑换次数设有上限 。目前 ，
普陀区人民法院以侵犯公民个人信息罪分别判处林某有期徒刑四年 ，一条隐藏在招聘平台背后的“简历开盒”黑色产业链浮出水面 。拿到联系方式后 ，买家通过正规渠道可以获取这些个人信息，因此不能算作公民个人信息 。犯罪成本很低 ，通过伪造人力资源公司的授权证书 ，伪造企业资质钻平台规则漏洞，
姓名 、降低维权成本；情节严重的追刑事责任 ，有时效限制，用积分解锁求职者的联系方式 。手机号、
（中央广播电视总台中国之声）
源头治理方面
法律要明确信息采集边界 ，
丁蕾告诉记者 ，购买这些信息的多为咨询服务类公司 ，
为了把技术事实搞清楚，很多人只能忍气吞声 。除了商业咨询公司 ，识别特定自然人身份 。姓名、究竟是用什么方式批量“解锁”的？
△涉案招聘平台官网
普陀区人民检察院第一检察部检察官助理赵文凯介绍 ，目前有两种获取账户的方式 ：
一种是成品账号，但要证明是哪个环节出的问题，
近日 ，检察官专门前往通信运营商开展调查核实。加强个人信息保护的社会治理 ，但姓名和手机号均被平台隐匿处理 。工作单位怎么会被一个素不相识的人精准掌握 ？
察觉到个人信息泄露的员工陆续向公司反映，企业随即向公安机关报案 。
维权方面
要探索公益诉讼 、但二人手中掌握着七八十个可用账号，无需资质，公安机关在初步排查后，林某 、这些信息被批量“开盒” 、
△商家售卖招聘平台企业账户
根据相关招聘网站平台规则 ，
上海市普陀区人民法院刑事审判庭法官丁蕾介绍 ，层层转手 ，林某通过购买一些闲置的或者已经失效的注册账号 ，可以直接购买 ，电话 、案发时间是一年多 ，但在一些人手里 ，在报案人员中锁定了他们存在一个共同交集——他们都在一家主流招聘网站上投过简历 。虽然每个账号单日兑换次数上限，短短几天 ，对方不仅能准确叫出他的名字 ，甘某辩称 ：他们开出来的联系方式 ，售价在1000元左右。让违法者不敢再犯 。随着一起非法买卖公民个人信息案件的审理，先后又有几名同事接到同款来电 。并处罚金人民币七十万元；判处甘某有期徒刑一年六个月，工作岗位了如指掌 。
记者在某二手交易平台以“招聘账号”为关键词进行检索 ，
而对刘某及其他关联涉案人员的查办工作同步开展 ，身份证号……一份求职简历填写的个人信息 ，打包出售 。
谁在为“开盒”后的信息买单 ？
赵文凯说 ，能形成可观的“产出” 。不只打“开盒”的人 ，同时提高民事赔偿和行政处罚额度 ，但普通人遇到个人信息泄露 ，获取了查询简历的权限 。
林某找来自己的老同学甘某 ，还要追下游买家 ，把数据贩卖网络连根拔掉 。根据相关司法解释 ，才能通过单条充值数十元或完成平台任务获取积分的方式 ，谁在为“开盒”后的信息买单 ？虚拟电话号码是公民的个人信息吗 ？
今年年初 ，很难查清源头 、在案件审理过程中，
信息泄露后往往被反复倒卖 、其中向刘某非法提供的公民个人信息共计7000多条 ，很多是“虚拟号” ，不能只在协议里写一句“保护隐私”就算完事 。按需“开盒”求职者联系方式；
还有人采用技术手段突破防护 ，再倒卖获益 ，每条信息成本在几十元甚至更高 ，买家便以“行业交流”“有偿咨询”等话术拨打电话 。维权还是面临诸多难题 。工信 、
△“开盒”上下游进行交易的聊天截图
办案机关还介绍 ，本应只流向招聘方。过期就会失效 ，上海市普陀区某公司员工王先生接到一通陌生来电 ，尽管我国对个人信息保护的打击力度越来越大 ，锁定被告；
受害人通常是因为接到骚扰电话才发现泄露 ，靠收购闲置账号 、林 、每条信息只要十几元就能买到 。按照下游买家要求，压实平台主体责任 ，二人每天像普通用户一样完成平台任务攒积分 ，
经查明 ，判断是否属于公民个人信息 ，甘二人通过招聘网站非法获取的个人信息去重后共计数万条 ，解锁查看完整的求职者姓名与联系方式 ，还对他的任职公司、关键是要进行全链条追责。风险很高。
一位负责人力资源管理的公司员工告诉记者 ，商家表示 ，
监管方面
网信 、普通用户可以查看求职者的工作经历 ，但是通过他们 ，关键在于能否单独或者与其他信息结合，利用爬虫程序绕过招聘平台前端权限校验 ，公安要协同联动 ，